Gmina Podedwórze

wyższe minimum licencjat wskazany kierunek administracja,

1)      wykształcenie: wyższe minimum licencjat wskazany kierunek administracja,

2)      uprawnienia specjalistyczne: znajomość obsługi programów komputerowych,

3)      staż pracy: staż pracy 2 lata w tym min 1 rok w samorządzie,

4)      znajomość przepisów prawa tj:

- ustawa o gospodarce nieruchomościami,

- ustawa o kształtowaniu ustroju rolnego,

- ustawa o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym,

- ustawa Prawo zamówień publicznych,

- ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w  administracji,

- ustawa Kodeks postępowania administracyjnego,

- ustawa o samorządzie gminnym,

- ustawa o ochronie danych osobowych,

- ustawa o dostępie do informacji publicznej,

- ustawa o finansach publicznych,

- ustawa o rachunkowości,

- akty wykonawcze do tych ustaw

    Wymagania dodatkowe:

 predyspozycje osobowościowe: uprzejmość, samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność współpracy w zespole, odporność na stres,

1. Podstawowe obowiązki

1)      Prowadzenie  wymaganej dokumentacji kasowej, terminowe rozliczanie się z dokonanych wpłat i wypłat.

2)      Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania.

3)      Prowadzenie spraw związanych z najmem lokali,

4)      Prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem w zasoby gminy mienia  

 Komunalnego.

5)      Prowadzenie spraw i dokumentacji związanej z gospodarką mieniem komunalnym

6)      Przygotowanie i prowadzenie dokumentacji związanej ze sprzedażą gruntów i

 nieruchomości w drodze przetargu.

7)       Zgłaszanie spraw związanych z nieprawidłową gospodarka mieniem komunalnym                  

 przez najemców i dzierżawców.

8)       Składanie wymaganych sprawozdań  z zakresu gospodarki mieniem komunalnym.

9)       Dbałość o mienie komunalne gminy.

2. Szczegółowe obowiązki

        1) przygotowanie zarządzeń  określających wysokość stawek czynszu,

        2) przygotowanie umów z najemcami i dzierżawcami,

        3) przygotowanie dokumentacji do wydzierżawienia lokali,

        4) bieżąca aktualizacja stawek czynszu,

        5) prowadzenie ewidencji lokali przeznaczonych do najmu,

        6) prowadzenie ewidencji analitycznej z podziałem na poszczególnych najemców,

        7) prowadzenie kont rozrachunków z poszczególnymi najemcami,

        8) prowadzenie postępowania zmierzającego do wyegzekwowania zaległych 

         należności,

10)  przygotowanie dokumentacji dotyczącej udzielania ulg w spłacie.

11)  prowadzenie spraw związanych z  cmentarzem komunalnym,

12)  podawanie do publicznej wiadomości wykazu nieruchomości i lokali 

         przeznaczonych do  sprzedaży, najmu,

      11) ogłaszanie przetargów na sprzedaż i najem mienia komunalnego,

     12) czuwanie nad prawidłowym przebiegiem przetargu, przygotowanie odpowiednich

        dokumentów,

    13) Przygotowanie materiałów na stronę internetową gminy do 7 dni przed i po  

       zdarzeniu.

    14) Udział w komisjach powołanych przez Wójta.

    15) Utrzymanie w sprawności powierzonego mienia i sprzętu.

    16)  Właściwe zabezpieczenie danych przed utratą, (wykonanie kopii).

1)      Życiorys (CV)

2)      List motywacyjny

3)      kopie dokumentów poświadczających wykształcenie, posiadane kwalifikacje,

4)      kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

5)      kopie dokumentów poświadczające staż pracy,

6)      podpisane oświadczenie o  pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

7)      podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8)      podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na wymienionym stanowisku,

9)      podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922)

10)  kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność jeżeli kandydat jest osobą niepełnosprawną.

Wszystkie składane dokumenty winne być podpisane przez kandydata, a kopie dokumentów dodatkowo  potwierdzone przez kandydata na stanowisko  klauzulą „Za zgodność z oryginałem”

1)      stanowisko pracy zlokalizowane jest na parterze budynku Urzędu Gminy Podedwórze, budynek nie jest przystosowany dla osób z dysfunkcją narządów ruchu,

2)      narzędzia pracy- komputer, drukarka, sprzęt biurowy,

3)      czynności na stanowisku pracy wykonywane są w pozycji siedzącej, praca przy komputerze,

4)      praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku,

5)      wymiar czasu pracy – etat,

6)      zatrudnienie na umowę o pracę

W miesięcy poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce był niższy niż 6%

Kandydaci na stanowisko zobowiązani są do złożenia dokumentów aplikacyjnych w Sekretariacie Urzędu Gminy Podedwórze, Podedwórze 44, 21-222, pok. nr 1 w godzinach pracy urzędu lub za pośrednictwem poczty na adres Podedwórze 44, 21-222 Podedwórze w zamkniętej kopercie zaadresowanej Urząd Gminy Podedwórze, Podedwórze  44, 21-222 Podedwórze z dopiskiem „ Dotyczy naboru na stanowisko ds. obsługi kasowej i gospodarki mieniem komunalnym” w terminie do dnia 14 lutego 2018 r. do godz. 14:00 – decyduje data i godzina wpływu do urzędu.

Na kopercie należy podać dane adresowe kandydata i numer telefonu.

Dokumenty, które wpłyną do urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Konkurs przeprowadzi Komisja powołana przez Wójta Gminy.

O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

Szczegółowe informacje można uzyskać bezpośrednio w Urzędzie Gminy Podedwórze, Podedwórze 44, 21-222 Podedwórze , pok. nr 3, lub telefonicznie pod numerem 83 379 50 11.

osobą upoważniona do kontaktów jest Sekretarz Gminy.

Ostateczną decyzję o przyjęciu kandydata do pracy podejmie Wójt Gminy Podedwórze.

1)      Informacje dodatkowe

konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach

I  etap- sprawdzenie pod względem formalnym złożonych ofert,

II etap – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami którzy spełnili wymogi formalne. Kandydaci dopuszczeni do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni o jej terminie telefonicznie.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowo pracę zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na stanowisku na które prowadzony był nabór.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru na stanowisko zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (3 miesięcy)

Po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy, pracownik zostanie zatrudniony na czas nieokreślony.

Załącznik- kwestionariusz osobowy.